Las habilidades blandas y digitales son muy importantes porque ayudan a los profesionales a ser más competitivos, a rendir mejor en su trabajo y a aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo. Ante esto, es crucial potenciar estas fortalezas, ya que les permiten adaptarse a los cambios y exigencias del mercado laboral.
Según el informe técnico “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada entre 14 a 24 años disminuyó en 15.5% durante el último trimestre de 2022 en comparación a similar periodo del 2021.
A fin de que los jóvenes puedan acceder a mejores oportunidades de empleo, es importante que identifiquen las necesidades que demanda el mercado laboral y potencien esas habilidades en su perfil profesional para resultar más atractivos a la competencia, resaltó María José Gómez, directora de la fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador.
En ese sentido, Gómez mencionó en Andina algunas habilidades blandas y digitales más valoradas por las empresas para los jóvenes en 2023:
Habilidades blandas
- Comunicación efectiva: Saber expresarse con claridad y precisión, tanto verbalmente como por escrito. Una buena comunicación ayuda a establecer relaciones más sólidas y fiables con compañeros, superiores y clientes.
- Resolución de problemas: Esta competencia es importante en muchos contextos, desde la vida cotidiana hasta el lugar de trabajo. Permite a las personas afrontar los retos con eficacia y mejora su capacidad para tomar decisiones informadas y eficaces.
- Liderazgo: La capacidad de tomar la iniciativa y dirigir a los demás hacia el cumplimiento de los objetivos del equipo. El liderazgo permite tomar decisiones difíciles, fomentar la cooperación y la iniciativa de dar un ejemplo positivo.
Habilidades digitales
- Comunicación en línea: Ahora que la mayoría de los trabajos requieren colaboración en línea, las empresas buscan jóvenes con competencias digitales avanzadas en plataformas como el correo electrónico, las videoconferencias y las aplicaciones de gestión de proyectos.
- Conocimiento de redes sociales: Las empresas buscan jóvenes con conocimientos y experiencia en el uso de las redes sociales con fines profesionales.
- Conocimiento básico de las aplicaciones de oficina: Además, las empresas buscan jóvenes con conocimientos de herramientas como Microsoft Office o Google Suite.
- Habilidades de análisis de datos: A las empresas les interesan cada vez más los jóvenes con conocimientos de análisis de datos para ayudarles a tomar decisiones con conocimiento de causa y mejorar los resultados.
