Retiro del 100% de la CTS
Un reciente proyecto de ley presentado por el congresista Segundo Quiroz Barboza, del Bloque Magisterial, propone la libre disponibilidad del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta iniciativa busca mitigar los impactos económicos causados por la inestabilidad política, los efectos del cambio climático y el desafiante contexto internacional.
“El acceso a la CTS permitirá a las familias afrontar los gastos esenciales y, al mismo tiempo, dinamizará la economía”, destaco Quiroz Barboza .
Retiro total de la CTS 2025
La propuesta establece que los trabajadores podrán retirar la totalidad de su CTS de manera excepcional y por única vez. Según el documento, esta medida está orientada a aliviar la presión financiera sobre millones de familias peruanas que enfrentan dificultades para cubrir gastos esenciales como la canasta básica y la educación.
El proyecto también estipula que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) deberá implementar las disposiciones reglamentarias en un plazo de diez días tras la promulgación de la ley. “La propuesta tiene como objetivo contrarrestar los efectos adversos en el crecimiento económico y la estabilidad financiera del país”, dijo Quiroz Barboza.
Cuándo inició la liberación de la CTS
La libre disposición de la CTS no es nueva. Durante la pandemia de la Covid-19, el Congreso autorizó su retiro para ayudar a las familias a afrontar la crisis sanitaria y económica. Posteriormente, en 2024, se aprobó otra ley que extendió esta facultad hasta diciembre de ese año, como una medida para dinamizar la economía nacional.
CTS 2025: Cuándo podemos retirar
De aprobarse la ley, se espera un efecto positivo en el poder adquisitivo de los trabajadores, contribuyendo al sostenimiento de sus familias en un entorno económico adverso. Sin embargo, también podría generar debates sobre la sostenibilidad de esta medida en el largo plazo, dado que la CTS está diseñada para proteger a los trabajadores en situaciones de desempleo.
El debate sobre esta propuesta está previsto en las próximas semanas, y se espera que genere amplias discusiones entre los sectores políticos y sociales del país.
Qué es la CTS
La CTS es un beneficio social otorgado a los trabajadores formales como un seguro de desempleo, destinado a cubrir sus necesidades económicas en caso de cesar en su empleo. Consiste en dos depósitos anuales, realizados por los empleadores en mayo y noviembre, equivalentes a una remuneración mensual, que se depositan en las instituciones financieras elegidas por el trabajador.
